Una lesión en el lugar de trabajo podría causar dificultades financieras significativas si impide que una persona realice su trabajo. Los empleadores deben proporcionar un seguro de compensación laboral a los empleados para garantizar que reciban la atención médica adecuada y tengan algún ingreso mientras se recuperan de su lesión. Los casinos no son una excepción.
Las reclamaciones de compensación laboral para los trabajadores de casinos en Las Vegas no siempre son sencillas. Obtenga ayuda de un abogado experimentado en la industria hotelera en Shook & Stone con experiencia representando a personas locales como usted en disputas de compensación laboral.
La compensación laboral cubre lesiones y condiciones relacionadas con el trabajo
Los casinos pueden ser lugares emocionantes para trabajar, pero los empleos en la industria hotelera pueden ser peligrosos. Los trabajadores a menudo deben realizar sus tareas en espacios confinados fuera de la vista de los huéspedes, a veces usando herramientas o equipos potencialmente peligrosos. Los trabajadores de casino en la atención al público corren riesgo de lesiones por huéspedes violentos, delitos y—si trabajan en el área de juego—mala calidad del aire, entre otros peligros.
La compensación laboral cubre cualquier lesión o condición relacionada con el trabajo. La lesión o condición debe haber ocurrido durante el curso del empleo del trabajador, pero no necesita estar directamente relacionada con las funciones del empleado. Por ejemplo, los beneficios de compensación laboral estarían disponibles si un trabajador:
- Fue agredido en el vestuario de empleados
- Tuvo intoxicación alimentaria por una comida en la cafetería de empleados
- Sufrió lesiones en un accidente automovilístico mientras regresaba de una reunión laboral fuera del sitio
A veces, la aseguradora de compensación laboral niega una reclamación, alegando que una lesión o condición no está relacionada con el trabajo. Un empleado de casino que reciba una negación de reclamación debe consultar inmediatamente a un abogado experimentado en compensación laboral en Las Vegas.
Beneficios disponibles para trabajadores de casino lesionados
El programa de compensación laboral proporciona tratamiento médico para condiciones y lesiones relacionadas con el trabajo sin costo para el empleado. Sin embargo, el empleado debe usar un proveedor médico aprobado. El departamento de Recursos Humanos del casino puede proporcionar una lista de proveedores médicos que aprueban para tratar a los empleados. En una emergencia, un trabajador puede buscar tratamiento en una sala de emergencias o instalación similar, pero debe transferir la atención a un proveedor aprobado cuando esté estable.
El programa ofrece un beneficio salarial si la condición o lesión impide que un trabajador realice su trabajo. Un trabajador recibe dos tercios de su salario mensual promedio mientras se recupera. Los Estatutos Revisados de Nevada § 616A.065 requieren que una aseguradora de compensación laboral incluya las propinas reportadas al calcular el salario mensual promedio de un empleado de casino en Las Vegas. Un abogado dedicado podría impugnar un cálculo salarial que subvalore las ganancias mensuales promedio de un trabajador.
Si una lesión impide que un empleado reanude su trabajo, tiene derecho a rehabilitación vocacional a expensas del casino. Los trabajadores con lesiones permanentes también podrían recibir pagos por discapacidad parcial o total.
Presentar una reclamación de compensación laboral
Obtener beneficios de compensación laboral requiere cumplir con plazos estrictos y presentar una gran cantidad de papeleo. No seguir los procedimientos cuidadosamente resultará en la negación de una reclamación.
Los trabajadores deben reportar su lesión a su supervisor o al Departamento de Recursos Humanos por escrito dentro de los siete días. Cuando el problema es una condición relacionada con el trabajo no vinculada a un accidente—como pérdida auditiva o lesión por movimiento repetitivo—el trabajador debe hacer el reporte dentro de los siete días posteriores al diagnóstico. Si se requiere tratamiento médico, el trabajador debe acudir prontamente a un proveedor aprobado y presentar una reclamación dentro de los 90 días posteriores a la lesión.
El trabajador debe continuar recibiendo tratamiento de un proveedor aprobado hasta que pueda regresar al trabajo o alcance un punto de mejoría médica máxima (MMI). A veces, surgen disputas sobre si un trabajador puede reanudar su empleo anterior o ha alcanzado la MMI. Nuestro equipo de profesionales legales capacitados podría representar a un trabajador de casino en Las Vegas en cualquier disputa sobre su aptitud médica para trabajar y luchar por la compensación que merece.
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Trabaje con un abogado en Las Vegas para obtener beneficios justos de compensación laboral tras una lesión en un casino
Los empleados de casino trabajan arduamente bajo condiciones a veces desafiantes. Cuando se lastima en un accidente relacionado con el trabajo o su trabajo le causa desarrollar una condición de salud, el programa de compensación laboral está diseñado para protegerlo. Si tiene problemas para acceder a sus beneficios, obtenga asistencia profesional.
Un abogado local con experiencia en reclamaciones de compensación laboral para trabajadores de casinos en Las Vegas puede ayudar si su reclamación es negada o si tiene una disputa con la aseguradora. Nuestros abogados calificados en Shook & Stone a menudo logran excelentes resultados, protegiendo su bienestar y la seguridad financiera de su familia. Hable hoy con uno de nuestros profesionales legales capacitados.
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